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Pallada ist ausschließlich zugunsten ihrer Mitglieder vorgesehen und somit ist es selbstverständlich, dass Pallada von ihren Mitgliedern bestimmt wird. Das wird durch der Vertretung der Mitglieder im Vostand, dem internationalen Rat, bestehend aus bedeutenden Führungskräften aus der Geschäftswelt, erreicht.
2. Um Mitgliedern bessere Unterstützung zu bieten und stärkere Geschäftsleistung auf allen Ebenen, die außer unmittelbarer Reichweite sind, zu erreichen, bildet der internationale Rat Nationalräte in Ländern, wo das Pallada-Unternehmen vollstädnig gegründet ist, und Gemeinderäte in Gebieten intensiver Geschäftsentwicklung mit reichlicher Anzahl aktiver Mitglieder. Die Gemeinde- und Nationalräte bestehen aus nationalen Führungskräften bzw. Gemeindeführungskräften.
3. Um Korruption beim Auswahlvorgang der Führungskräfte, die Ratsmitglieder geworden sind, zu vermeiden, wurde eine spezielle Software zur Bewertung und Auswahl jener Führungskräfte, die Konten von Distributoren führen, entworfen. Die Bewertung wird nach sachgerechten Kriterien durchgeführt. Mit der Einhaltung dieser Kriterien, erhalten die qualifizierten Führungskräfte Anspruch die Mitglieder zu vertreten und in deren Namen Entscheidungen zu treffen.
4. Die Kriterien zur Auswahl der Ratsmitglieder sind wie folgt:
A. UNTERNEHMERISCHER ERFOLG
Dieses Kriterium beruht auf vier aufeinanderfolgende Monatseinnahmen des Kontoinhabers vor der Bewertung. Die Kontovertreter mit den höchsten Einnahmen werden Kandidaten für die Mitgliedschaft der Räte. (siehe Anmerkung 1).
Damit sich der Kontovertreter für die Ratskandidatur qualifizieren kann, müssen auf seinem Konto in jedem der vorigen vier Monate folgende Mindestbeträge sein:
500,00$ für den Gemeinderat
1000,00$ für den Nationalrat
2000,00$ für den internationalen Rat
B. ORGANISATORISCHE FÄHIGKEITEN
Dieses Kriterium beruht auf einer klaren Darlegung der vorgesetzten Leistung der Konto-Downline-Organisationen. Die Vertreter dieser Konten werden Kandidaten für die Mitgliedschaft der Räte. (siehe Anmerkung 2).
Die Bewertungskriterien bezüglich der Organisationsleistung kann sich im Laufe der Entwicklung des Pallada-Geschäfts verändern. Derzeitig gibt es ein Kriterium, das streng objektiv ist:
Das Verhältnis zwischen den aktiven Mitgliedern und Mitgliedern der Führungskraft der gesamten Downline-Organisation soll mindestens 1:2 sein.
C. BETEILIGUNG AN GEMEINSAMER SACHE
Der Rechner errechnet das Verhältnis der ungenutzten "Gutpunkte" mit den Gesamteinnahmen der Führungskraft in den letzten 12 Monaten. Das erforderliche Mindestverhältnis für die Qualifizierung muss 1:5 sein. (siehe Anmerkung 3).
EINHALTUNG DER REGELNWährend der Bewertungszeit oder des Ratsdienstes darf es keine offenstehenden Schuldpunkte geben. Sollte das Konto, während des Ratsdienstes des Vertreters, mit Schuldpunkten belastet sein, muss dieser Verlust durch Beteiligung an gemeinsamer Sache binnen zwei Wochen vom Tag des Erhaltens der Schuldpunkte gutgemacht werden. Sollte das nicht gelingen, verliert der Kontovertreter seinen Sitz im Rat (siehe Regeln und Vorschriften) (siehe Anmerkung 4).
5. Außer, dass es eine Ehre ist in den Räten zu sein, haben die Ausgewählten auch Verpflichtungen. Sollte der Kontovertreter aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sein, als Ratsmitglied zu dienen, darf er einen Stellvertreter einsetzen. Der Vertreter muss volle Verantwortung für alle Verstöße seitens des Stellverterters übernehmen.
6. Alle Ratsmitglieder müssen zeigen, dass sie alle Hauptaspekte des Geschäfts vollkommen verstehen. Jeder Kontovertreter oder sein Stellvertreter muss eine beeidigte Erklärung zur Führungskraftsfähigkeit unterzeichnen und vorlegen. Sollte der Rat erfahren, dass das Ratsmitglied nicht genügend Kenntnis über das Pallada-Program welches für die Auführung seiner Pflichten erforderlich ist, hat und es auch nicht versteht, wird dem Ratsmitglied mitgeteilt, seine Kenntnis aufs erforderliche Niveau binnen zwei Wochen ab dem Mitteilungsdatum zu erfrischen und jenes bis dann auch zu begreifen. Sollte das Ratsmitglied die Schlüsselbereiche des Pallada-Programs ignorieren, kann er seinen Verpflichtungen nicht ordentlich nachgehen und weiterhin Ratsmitglied sein. Dies kann auch als Verweigerung, den Ratsdienst als seriös anzunehmen, betrachtet werden. (siehe vorhergenden Absatz.)
7. Weil der Ratsdienst Zeit und Aufwand erfordet, dieses von der des Mitglieds Arbeits- und Freizeit genommen werden kann, erhält jedes Ratsmitglied eine Entschädigung in Form von Ratsbonus, der wie folgt berrechnet wird:
Alle Ratsmitglieder erhalten 10% von ihren insgesammten monatlichen Pallada-Einnahmen (siehe Der Marketingplan für Pallada-Distributoren) hinzugefügt zu ihren monatlichen Einnahmebeträgen im Limit von :
1000,00$ für Gemeinderatsmitglieder
2000,00$ für Nationalratsmitglieder
2000,00$ für Mitglieder des internationalen Rats
8. Die Ratsmitglieder dürfen weder individuell noch kollektiv Finanzquellen von Pallada für Ausgaben, die sich auf Ihre Plichterfüllung im Rat beziehen, benutzen.
9. Die Mitglieder, die die Räte bilden, werden an jedem 21. Januar, Mai und September, aufgrund der Computerbewertung der Kandidaten im vorigen Monat, gewählt. Die Ergebnisse der Computerwahl werden umgehend mitgeteilt. Die Ratsmitglieder treten ihr Amt am 1. Februar, Juni und Oktober an. Die Ratsmitglieder, die aus dem Amt treten, müssen eine reibungslose Übergabe an die antretenden Ratsmitgliedern sicherstellen.
10. Es gibt keine Begrenzungen der aufenanderfolgenden Amtszeiten des Ratsmitglieds.
11. Ein vollständiger Gemeinderat soll nicht mehr als 7 Mitglieder, ein Nationalrat nicht mehr als 11 Mitglieder und ein internationaler Rat nicht mehr als 21 Mitglieder haben. Sollte es nicht genügend qualifizierte Mitglieder zum Bilden vollständiger Räte geben, wird eine kleinere Anzahl von Mitgliedern Räte bilden und führen. Allerdings sollen es nicht weniger als 5 Mitglieder für einen Gemeinderat, nicht weniger als 11 Mitglieder für einen Nationalrat und nicht weniger als 21 Mitglieder für einen internationallen Rat sein.
12. Um die Analytik-, der Entscheidungsfindungs- und Aufischtsleistung der Hauptführungskräfte von Pallada zu steigern, wählt der Rechner 7 Mitglieder des internationalen Rats aus, deren Beteiligung an gemeinsamer Sache zum Bilden des Beirats von Pallada am größten ist. Als operativer Teil des internationalen Rats, bestimmt der Beirat die strategischen und taktischen Ziele des Entwicklungsgeschäfts und es führt Verbesserungen in allgemeinem Pallada-Program ein.
13. Wenn der Beirat eine Entscheidung trifft, welche die Mehrheit der Pallada-Mitglieder bezüglich ihrer Geschäftspläne und Tätigkeiten betrifft, muss sie von den Mitgliedern des internationalen Rates anerkannt werden. Jedes Ratsmitglied muss seine Stimme schriftlich abgeben und seine Entscheidung, einschließlich seiner Anmerkungen an die Website des Unternehmens absenden, damit seine Poistion allen Pallada-Mitgliedern klar ist.
Die Entscheidung glit als anerkannt, wenn die Zweidrittelmehrheit des vollständigen Internationalen Rats der Entscheidung zugestimmt haben. Wenn es keinen vollständigen Rat gibt, aber in ihm mehr als 17 Mitglieder sind, kann die Entscheidung vom Dreiviertel des Rats anerkannt werden. Wenn die Mitgliedszahl weniger als 17 (aber nie weniger als 12) ist, muss die Entscheidung einstimmig anerkannt werden.
14. Die Beiratsmitglieder sind auch Teilhaber und Vorstandsmitglieder von Pallada International, Corp. Die Vorstandsmitglieder bestimmen, erneuern und erhalten Berichte von den leitenden Angestellten des Unternehmens, wie z.B. vom Präsidenten, Vizepräsidenten, Finanzdirektor, usw. und somit gründen sie eine vollständige Kontrolle über die Verwaltung von Pallada.
Beim Wechsel eines Beiratsmitglieds übergibt das austretende Mitglied seine Anteile von Pallada International Ltd. ans antretende Mitglied, das auch ein neues Vorstandsmitglied wird.
16. Alle Pallada-Räte treffen Entscheidungen und/oder beraten die Verwaltung von Pallada International und/oder die Verwaltungen der stellvertretenden Unternehmen in follgenden Bereichen der Pallada- Aktivitäten:
a. Gewinn- und Begünstigungsquellen;
b. Aufrechthaltung der Regeln und Vorschriften;
c. Umstrukturierung der Downline-Organizationen entsprechender Mitglieder, ungeachtet ob mit oder ohne Antrag, der Leistungssteigerung der Organisation halber (siehe Umstrukturierung);
d. Kontrolle und Regulierung der Beteiligung an gemeinsamer Sache (siehe Beteiligung an gemeinsamer Sache).
17. Die National- und Gemeinderäte können lediglich Entscheidungen über im Rahmen der geographischen Grenzen ihrer Aktivität treffen.
18. Der Nationalrat soll Entscheidungen von den Gemeinderäten nicht störend beeinflussen oder rückgängig machen, sofern die Geschäftsinteressen auf internationalem Niveau nicht einbezogen sind.
Der internationale Rat soll Entscheidungen von den National- und Gemeinderäten nicht störend beeinflussen und rückgängig machen, sofern die Entscheidungen dieser Räte nicht mit den Verfassungsgrundsätze, Richtlinien und Vorgängen oder mit dem Pallada-Marketingrpogram nicht im Konflikt sind, oder insofern diese Entscheidungen das Image und Integrität des Pallada-Unternehmens als Ganzes nicht nachteilig beinflussen.
19. Beim Treffen der Entscheidungen muss der Gemeinderat die Interessen der Mitglieder auf nationalem Niveau vor den Intersessen der Mitglieder auf lokalem Niveau stellen. Der Nationalrat muss die Interessen des Pallada-Unternehmens als Ganzes vor den Geschäftsinteressen auf nationalem Niveau stellen.
20. In Gebieten, wo gemäß objektiver Kriterien eine Aufstellung von Räten noch zu früh ist, können die Funktionen des Vorstandes im Gebiet von Hauptleitern, die kollektiv als Initiativgruppe bezeichnet sind, ausgeübt werden. Die Mehrheit der aktiven Mitglieder muss aus dem enstprechenden Gebiet dem Recht der Initiativgruppe als Vorstand im Gebiet zu agieren, zustimmen. Die Aktivität der Initiativgruppe kann als Beteiligung an gemeinsamer Sache betrachtet werden.
21. Pallada-Mitglieder können ehrenamtliche Organisationen zwecks gemeinsamer Unterstützung der Entwicklung des Pallada-Unternehmens gründen. Diese Organisationen können geographisch, kulturell oder ethnisch orientiert sein.
22. Sollte Pallada jemanden als Mitglied annehmen, der als Schädiger des Pallada-Geschäfts und Images oder der Geschäfte anderer Pallada-Mitglieder bekannt ist, kann Pallada seine Fähigkeit in einem oder allen Räten mitzuwirken, begrenzen.
Palladas Geschäftsbedingungen
Pallada was designed exclusively for the benefit of its Members and so it is natural that Pallada is ruled by its Members. This is accomplished by the Members' being fully represented in a governing body called the International Council, composed of the major Leaders of the business worldwide.
2. In order to provide better assistance to Members and achieve higher efficiency in the operation of the business on levels that are beyond its immediate reach, the International Council forms National Councils in countries where the business of Pallada is fully established, and Local Councils in areas of intensive development of the business with a sufficient number of Active Members. The National and Local Councils are composed of national and local Leaders, respectively.
3. In order to avoid corruption in the process of choosing the Leaders who become the Members of the Councils, a special computer software program was created to evaluate and select such Leaders out of those who operate Organizer Accounts. This evaluation is done according to objective criteria. Meeting these criteria gives the qualified Leaders the right to represent the Members and make decisions on their behalf.
4. The criteria used to select Members of the Councils are:
Der Verhaltenskodex
Pallada's Code of Conduct is a set of guidelines for proper business practices that a Pallada Member must follow in order to work in a cooperative and team-oriented fashion, which is required by Pallada.
1. A Pallada Member is expected to be respectful and fair when speaking about other Members and to refrain from starting or spreading gossip (See Comment 9).
Unsubstantiated negative statements made by one Member about another Member or group of Members in the context of Pallada is considered a violation and is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with the suffering party as the Beneficiary (See Comment 10).
2. A Pallada Member is expected to observe and respect the interests of other Pallada Members, and to consider them when planning and implementing business activities which could adversely affect those interests.
a. Artificially creating vertically related accounts under or over existing or new accounts in order to benefit fraudulently from the same Downline Organization (Stacking) is considered a violation and is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary, plus the amount of Debit Points equal to the monetary benefits which could have been received by the Upline Sponsors if the violator had not done the stacking, with the Upline Sponsors as the Beneficiaries. All the monetary benefits received by the violator as a result of stacking must be returned to the suffering parties.
b. Registering a new Member in the Direct Group of an Account which the Lead does not own or represent is considered a violation (See Comment 11).
If the violation is proven, the new Account must be reinstated in the Downline Organization of the proper Lead. In all cases, the direct or indirect benefits earned as a result of the unlawful registration must be returned by the wrongful Upline Sponsors to the rightful ones (See Comment 12).
The penalty for the parties involved can vary depending on the nature of their involvement.
If the Lead knew about the registration and the Representative of the Account in whose Downline the new Account is placed is proven to be related to the Account owned or represented by the Lead, the Lead is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary. The new Member is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
If the registration is done without the knowledge of the Lead, it is considered an attempt of the new Member to leave his rightful Lead, which makes the Lead the suffering party. First, the proper Lead relationship must be reinstated. The violator is then penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury and the Beneficiary is the rightful Lead as the suffering party.
If it is proven that the wrongful Sponsor knew about the rightful Lead, this Sponsor is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury and the Beneficiary is the rightful Lead as the suffering party. The new Member who has tried to leave the rightful Lead is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury in favor of the rightful Lead as the suffering party.
4. A Pallada Member is expected to respect the confidential nature of some information shared with him by other Members or by Pallada.
If the Pallada Member reveals confidential information without attempting to damage but through lack of discipline, and if there are not severe consequences as a result of such action, the violator is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
5. A Pallada Member in a Downline Organization can expect reasonable assistance and fair treatment from his Sponsor. However, he cannot expect special privileges and favors unless deserved and specified within the general or special Marketing Programs of Pallada (See Comment 13).
An attempt of a Member in a Downline Organization to obtain special privileges or favors from his Upline Sponsors by putting pressure on or intimidating them is considered a violation. The penalty for the parties involved can vary depending on the nature of the involvement.
If an Upline Sponsor's complaint is proven, the intimidating Downline violator is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury. The Beneficiary is the Complaining Upline Sponsor as the suffering party.
If the Upline Sponsor did not complain and the information comes from another source but is proven to be correct, both the Upline Sponsor and the Downline Member are penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary (See Comment 14).
6. A Member must respect the need for and importance of anonymity of the compositions of Councils, Juries and any other specially appointed commissions. Anonymity protects all Members from any possible injustice.
a. An attempt to obtain confidential information about any anonymous special commission or Jury assigned by a Council is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
b. The proven attempt to privately discuss or the actual discussion of a case which is currently being tried by a Council with any Member of the Council, irrespective of his participation on the Jury trying this case, is considered a violation. The penalty for the parties involved can vary depending on the nature of the involvement.
If the Council Member reports the violation and it is proven to have occurred, the violator is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
If the Council Member did not report the violation, he is penalized Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
7. Pallada welcomes creative ideas and initiatives, especially on the part of Members who are able to contribute their expertise. However, there must not be experimentation, which risks negatively impacting or interfering with the normal operational procedures already recognized and applied by the majority of Members.
a. Initiating an activity without going to a Council for prior approval when it adversely affects or could affect the business interests of a Member, group of Members or the image and/or interests of Pallada is considered a violation and is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
b. Refusal to follow instructions or recommendations given by the appropriate Council of Pallada concerning the Pallada business, with negative consequences to the Downline Organization, is considered a violation and is penalized with 70 to 1400 Debit Points with Pallada as the Beneficiary.
c. The production and/or distribution of self-created promotional or informational materials without the approval of the appropriate authority of Pallada is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
8. A Pallada Member is expected to cooperate with Pallada when requests and recommendations are made of him. Such cooperation is essential to the organizational integrity of his business as part of the business of Pallada as a whole.
a. Misinforming Pallada or neglecting to provide correct information requested by Pallada concerning the identity or business activity of the Account and/or its Representative when such a request does not conflict with Constitutional Principle #5 is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
b. Neglecting to conduct one's business according to guidelines specified in Pallada's Marketing Programs and the Policies and Procedures of Pallada North America, Inc. is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
9. A Member is expected to present himself and represent Pallada to other Members, Prospects and to the general public with dignity, honesty and integrity.
a. Intentionally misinforming or misleading Pallada Members or intentionally distorting official information when sharing it with other Members or Prospects is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points with Pallada as the Beneficiary.
b. Making claims as to potential earnings other than those explicitly mentioned within the Rebate Plan for Registered Customers of Pallada or the Marketing Plan for Organizers and Leaders of Pallada is considered a violation. The violator is penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
d. Showing one's own or another Member's earnings in an attempt to entice a Prospect or Member to make commitments beyond what is explicitly stated in the Marketing Program of Pallada is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.
e. Inappropriate appearance, language and/or behavior while representing Pallada, (See Comment 15).
if proven to be the result of intentional negligence and or an open challenge, is considered a violation, penalized with 70 to 1400 Debit Points at the discretion of the Jury with Pallada as the Beneficiary.Violation of the Code of Conduct does not dishonor the violator, make him inferior to others, or damage his good standing in Pallada.
If an intentional violation of the Code of Conduct is so severe that the harm caused to another Pallada Member, group of Members or to Pallada as a whole is beyond repair or compensation, or if it threatens or could threaten the stability and/or integrity of Pallada, it can no longer be treated as misconduct. The conclusion must be drawn that the Member's attitude towards the organizational and moral standards of Pallada are in question. In this case, the action can be considered violating the Code of Ethics of Pallada, which can change the attitude of Pallada Members towards the violator.
Der Ethikkodex
The Code of Ethics is a set of norms and principles which a Member of Pallada must observe in his relations with other Members, Membership organizations, Pallada as a whole and in his relations with people and social organizations outside Pallada when he represents Pallada or is considered a Representative of Pallada. These norms and principles correspond with the norms and principles of ethics and fairness accepted by society in general.
I. A Pallada Member must conduct his business in accordance with the laws of the country in which he lives.
Involvement in any deceptive or unlawful business or trade practice as defined by any United States' or other country's, or International law or regulation while engaging in business activities of Pallada, with consequences adversely affecting the interests of Pallada, is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada (See comment 16).
II. A Pallada Member is expected to treat others as he would like to be treated.
1. Discrimination or disrespectful treatment of one Member or Prospect against another because of race, creed, color, sex, national or ethnic origin, age or physical condition while engaging in activities related to Pallada is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada.
2. Capricious and erratic change of Sponsor or Lead is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada (See Comment 17).
There are three cases in which the Council can consider the change of Sponsor or Lead as not in violation of the Code of Ethics.
a. If it is proven beyond a doubt that a Sponsor's action caused irreparable damage to the business of the Member who has left the Sponsor's Downline Organization.
b. If it has been proven beyond a doubt that a Sponsor or Lead has violated the Code of Ethics himself.
Pallada recommends that, if the Member deems it necessary to leave his Sponsor or Lead, he consider as the first candidate for a new Sponsor the Member who is the Sponsor of the current one. If this is impossible, he must go to that Sponsor's Sponsor, and if that is unacceptable, he must go to the next Sponsor above him, etc. If none of these Members can become the new Sponsor, for whatever reason, the Member can ask Pallada to become his Sponsor. Pallada cannot refuse to accept a Member who asks the company to become his Sponsor. If there is a complaint or dispute, Pallada can keep this Account in escrow until the dispute is resolved. Pallada recommends that the Sponsor who is considering accepting the Member check all the circumstances surrounding the Member's intention to leave his current Sponsor. If it is later proven that the Member has violated the Code of Ethics in leaving his Sponsor or Lead, the Sponsor who accepts the Member shall share the responsibility with this Member.
The wrongful Sponsors, meaning the ones who became the Upline Sponsors of the violator as a result of the capricious and unfounded change of Sponsor or Lead, are obliged to return to the rightful Upline Sponsors and/or Lead the bonuses and benefits unlawfully received as a result of the change of Sponsor or Lead. The Jury trying this case can also issue Debit Points as punitive damages to the wrongful Upline Sponsors with the rightful Sponsors as Beneficiaries.
Even if the Member has reason to leave his Sponsor or Lead without violating the Code of Ethics, he is not obliged to do so. However, if the Member does not leave the Sponsor or Lead who has violated the Code of Ethics, the Members of his Downline Organization can leave him, and in this case it would not be considered a violation of the Code of Ethics because, by continuing to be in the Downline Organization of the Sponsor or Lead who has violated the Code of Ethics, this Member shares with him the moral responsibility.
3. Trying to recruit a Member who is already in someone else's Pallada Downline Organization is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada.
III. It is in the best interest of a Pallada Member to support the structural and organizational integrity of Pallada in order to enjoy reliable and stable business conditions, from which he benefits.
So in Pallada, a clear understanding of one's individual benefits is inseparable from one's loyalty to the business as a whole.
1. An attempt to diminish or deny the authority of the Councils of Pallada, an attempt to amend, sabotage or eliminate any Constitutional Principle, and/or a refusal to follow the existing Rules and Regulations of Pallada is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada (See Comment 18).
2. Willful acts which damage the image of Pallada and its commercial, political and other interests is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada.
3. Negative statements which cast doubt on the image and/or reputation of Pallada and the competence and integrity of its Councils, Administrators and/or Representatives, when Pallada does not have the ability to respond immediately in order to prevent their adverse affect on the morale and vision of its Members or Members-to-be, is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada (See Comment 19).
4. Deceiving Pallada in an attempt to obtain unearned or undeserved benefits or privileges is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada.
5. Willful and deliberate refusal to compensate for the damage that a Member has caused to Pallada and/or other Members is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada (See Comment 20).
6. Using one's position, influence or connections in Pallada to achieve a commercial, political, ideological or other goal within or outside of the business of Pallada and which results in or could result in damage to the interests and/or image of Pallada or its Members and/or adversely affects or could affect the interests of the general public is considered a violation of the Code of Ethics of Pallada.
If a Member is officially declared a violator of the Code of Ethics, it means Pallada can no longer defend him against the negative attitude towards him of other Members, including the Members of his Downline Organization. The situation could become irreparable, so that continuing to build or operate his business would no longer make sense to this Member. Therefore, in some cases, the Jury, could consider his sincere regret and expression of good will and agree to give him an opportunity to reinstate his status as a loyal Member by allowing him to make a special Contribution to the Common Cause.
Verfassungsgrundsätze
There is a set of immutable regulating principles, which Pallada calls "Constitutional Principles." These Principles frame, shape, and restrict the decisions made by any and all governing bodies of Pallada and are designed to preserve its goals and integrity. Any decisions made by or on behalf of Pallada or its Members that contradict these Principles shall be considered invalid. The Constitutional Principles cannot be eliminated, altered, amended, confused or diminished by any vote, declaration, or consensus of any governing body of Pallada.
The FIRST Constitutional Principle:
No program, policy or official decision benefitting Pallada can be made if it is detrimental to society at large.
The SECOND Constitutional Principle:
In Pallada, there cannot be any program, policy or official decision which discriminates against or favors any Member or potential Member of Pallada because of race, creed, color, sex, age, nationality, national or ethnic origin.
The THIRD Constitutional Principle:
No Member of Pallada can have or earn the right to break or ignore the Rules and Regulations of Pallada without penalty or to be privileged in the resolution of a dispute.
The FOURTH Constitutional Principle:
No Member, group of Members or governing authority of Pallada has the right to interfere with, inquire about, request or probe into the private and/or corporate interests of an Account, and directly or indirectly attempt to obtain information about the Account which is considered confidential.
The FIFTH Constitutional Principle:
There cannot be a new program or a change in an existing program which alters the current proportion of distribution of benefits among the Members to favorably benefit members of any or all Governing Bodies of Pallada at the cost of the rest of the Organizers.
The SIXTH Constitutional Principle:
The Governing Structure of Pallada, in which the key leaders are the decision-makers, cannot be changed.
The SEVENTH Constitutional Principle:
There cannot be a new program or a change in an existing program, or policy or official decision which prevents people from joining Pallada, or interferes with it’s permanent extensive development and growth.
The EIGHTH Constitutional Principle:
There cannot be any interference with the freedom of consumption in Pallada. No governing authority of Pallada has the right to demand purchasing of any products or services, and no governing authority of Pallada has the right to forbid any consumption as unacceptable for Pallada, unless such a consumption is defined as illegal by the Law of the Land.
New Constitutional Principles which do not contradict, alter, amend, confuse or diminish the existing Constitutional Principles may be adopted by majority vote of the International Council and approved by a special referendum of all the organizers of Pallada.
Freiwillige Kündigung
Ein Pallada-Mitglied hat das Recht jederzeit seine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zu kündigen.
Das Mitglied muss dem Unternehmen sein Vorhaben die Mitgliedschaft zu kündigen, mitteilen und die Kündigungsgründe nennen.
Eine Person mit erloschener Mitgliedschaft wird weder seine voherigen Ansprüche und Positionen in seiner ehemaligen Organisation behalten noch Rückvergütungen, Boni oder Vergütung für seine vorherigen Downline-Aktivitäten nach dem Kündigungsdatum erhalten. Die Downline wird dauerhaft auf die nächst höhere Mitgliedschaftsposition in der Sponsoring-Hierarchie gesetzt.
Das betroffene Mitglied wird, unmittelbar nach der Kündigung, alle Namen, Bezeichnungen, Zeichen, Anschriften, Papier-, Werbe- oder jedes andere Material im Bezug zu Pallada oder Pallada-Produkten, Dienstleistungen oder Geschäftsmöglichkeiten entfernen und dauerhaft aufhören zu benutzen.
Sollte sich ein Mitglied entschließen, sein Konto aufzulösen und dann ein Neues zu eröffnen, ist es verpflichtet, sich unter der gleichen Führung wieder zu registrieren. Der Vertreter des aufgelösten Kontos kann auch ein Vertreter anderer Konten sein, darf aber nur potentielle Mitglieder zur gleichen Führung vor seiner Mitgliedschaftskündigung verweisen.